Veränderung
beginnt mit

Perspektive.

Systemische Beratung und Prozessbegleitung.

Warum systemische Beratung?

Manchmal geraten die Dinge aus dem Gleichgewicht. Manchmal fehlt uns der Mut für Veränderung. Manchmal wünschen wir uns eine Vision.In der systemischen Beratung schaffen wir gemeinsam Klarheit, verstehen, was wirklich zählt, und finden neue Wege: ressourcenorientiert und lösungsfokussiert.
Dabei betrachten wir das Gesamtbild und verstehen, wie die verschiedenen Elemente zusammenwirken.

Statt Probleme isoliert zu betrachten, erforschen wir Beziehungen, Muster und Dynamiken, die uns ausmachen. Ob persönliche Herausforderungen, Teamkonflikte oder organisatorische Veränderungen – der systemische Ansatz zeigt, wo es Spielraum für Bewegung gibt, wie wir Lösungen erzielen, Selbstwirksamkeit fördern und Ideenpotenziale aktivieren. Ähnlich wie bei einem Mobilé: wenn ein Teil berührt wird, bewegt sich die gesamte Struktur.

Über mich

Seit 2019 begleite ich Menschen als systemische Beraterin in Veränderungsprozessen. Ich höre zu, gebe Impulse und eröffne Perspektiven.

Zur systemischen Beratung kam ich aus einem Interesse an Menschen und der Überzeugung, dass erstaunliche Möglichkeiten in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen stecken.

In meinem ersten Berufsleben habe ich rund zwei Jahrzehnte im Projektmanagement und der Beratung nationaler und internationaler Veranstaltungen und Kulturprojekte gearbeitet.

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Begleitung

Mein Angebot

Systemische Beratung für Einzelpersonen

Privat oder beruflich – gemeinsam erkunden wir Ihre Situation, betrachten Konflikte und identifizieren Ressourcen. Wir arbeiten an Zielen und Perspektiven und schaffen Klarheit. In vertrauensvoller Atmosphäre im Einzelsetting, mit Partner:innen oder Familienmitgliedern.

Prozessbegleitung für Teams und Gruppen

Strukturveränderungen, Generationswechsel oder neue Kommunikationswege – Veränderung braucht Verständnis und Richtung. In kleinen oder großen Runden schaffen wir Räume für Dialog und Lösungen. Gemeinsam schärfen wir Visionen, analysieren Strukturen und denken Wirkung neu. Klar, praxisnah und auf Ihr Team oder ihre Organisation zugeschnitten.

Das sagen meine Klient:innen
“Die Zusammenarbeit mit Hedda war einfach großartig! Mit ihrer Expertise und ihrem Engagement hat sie unser Team in den letzten Jahren durch inspirierende Workshops und gezielte Weiterentwicklung auf ein neues Level gehoben. Ihre wertvollen Impulse und ihr professionelles Coaching haben unsere Teamdynamik nachhaltig positiv verändert.”
Alexander Konrad
Founder & CEO | b.e.r.n.d. Gesellschaft für Kommunikation mbH
Das sagen meine Klient:innen
"Wir arbeiten sehr gerne mit Hedda Dunker zusammen. Ihre klare und zugewandte Art kommt bei uns, unseren Kunden und Teilnehmer:innen sehr gut an. Wir schätzen ihren analytischen Blick auf Problemstellungen, ihre Ideen und ihre gut durchdachten Interventionen in der Vorbereitung und Durchführung von Workshops."
Ria van Weegen
Mitinhaberin  | ConsultContor Köln
Das sagen meine Klient:innen
“Wenn Sie jemanden suchen, der Ihnen hilft, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen, dann ist Hedda genau die Richtige. Sie hat maßgeblich dazu beigetragen, meine Fähigkeiten in der internationalen Eventbranche weiterzuentwickeln. Hedda hat meinen Karriereweg positiv beeinflusst und mich dabei unterstützt, in diesem anspruchsvollen Bereich Selbstvertrauen aufzubauen.”
Genaya Nahu
Event Operations  | WorldSkills International
Das sagen meine Klient:innen
“Bei Hedda gestaltet sich ein Coaching wie eine spannende Unterhaltung. Ohne es zu merken, hatte ich plötzlich eine großartige Sammlung an Tools, die ich sowohl im Beruf als auch im Privatleben anwenden kann.”
Erika
Senior Office Manager
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Was mich auszeichnet

Theorie und Praxis

Ziele formulieren, unvorhergesehene Herausforderungen bewältigen, Schwächen in Arbeitsabläufen und Kommunikationsstrukturen erkennen - daraus bestand mein Arbeitsalltag im Projektmanagement von Veranstaltungen. Es sind Erfahrungen, die in der Beratung für mich genauso wertvoll sind und mit denen ich dabei unterstützen kann, Veränderungen und Prozesse so zu begleiten, dass sie nicht nur theoretisch gut sind, sondern auch praktisch im Arbeitsalltag funktionieren.

Internationale Perspektive

Die Arbeit in internationalen Organisationen und mit Kolleg:innen aus der ganzen Welt hat mich enorm bereichert. Interkulturelle Teams sind oft besser in der Lage, Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und dadurch zu anderen, kreativeren Lösungsansätzen zu kommen. Gleichzeitig ist eine besondere Zusammenarbeit erforderlich, um Kommunikationsbarrieren zu überwinden und unterschiedliche Arbeitsweisen zu integrieren.

Interaktion

Als Projektmanagerin habe ich mit unterschiedlichen Stakeholdern kommuniziert – Teams, Kunden, Führungskräfte. Dieses Verständnis nutze ich als Beraterin, um den Bedürfnissen und Perspektiven aller Beteiligten gerecht zu werden und den Dialog zwischen verschiedenen Interessensgruppen zu fördern.
Gespräch

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